第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)黨的十八大報(bào)告中“深化企業(yè)和事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”的精神，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合陜西華富新能源有限公司實(shí)際，經(jīng)過陜西華富新能源有限公司（公司方，以下簡稱甲方）和陜西華富新能源有限公司工會(huì)（職工方，以下簡稱乙方）協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
第二條 甲乙雙方確定員工工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第三條 本協(xié)議制定的工資條款對公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第二章 工資分配制度
第四條 堅(jiān)持和完善以按勞分配為主體，多種分配形式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，建立職工工資正常增長機(jī)制和支付保證機(jī)制，在堅(jiān)持公平性、公正性、公開性、激勵(lì)性、競爭性的原則的同時(shí)，處理好效益和公平的關(guān)系。
第五條 陜西華富新能源有限公司綜合辦按照生產(chǎn)科對各單位完成年度生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行考核兌現(xiàn)。各單位按照兌現(xiàn)情況，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行分配。
第六條 各單位工資總額的投放與本單位目標(biāo)責(zé)任考核同比例掛鉤，兼顧各項(xiàng)專業(yè)考核。各單位結(jié)合自身實(shí)際，制定完成目標(biāo)管理辦法及相應(yīng)的考核方案，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施，需報(bào)陜西華富新能源有限公司綜合辦、陜西華富新能源有限公司工會(huì)備案。
第三章 工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式
第七條 經(jīng)甲乙雙方對2013年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，確定2013年不降低員工工資，并在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)全面完成的情況下，同比2012年增加10%的工資，保證公司的發(fā)展成果同員工共享，保證員工收入增長同公司發(fā)展同步。
第八條 陜西華富新能源有限公司實(shí)行以年薪和崗薪工資制為主，其余形式為輔的分配制度。公司科級（含助理）級以上領(lǐng)導(dǎo)按照公司規(guī)定實(shí)行年薪制，其他人員實(shí)行崗薪工資制。
第九條 法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。
第十條 法定節(jié)假日安排員工工作的，按照其日工資收入的300％支付工資報(bào)酬。
第十一條 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照其日工資收入的200％支付工資報(bào)酬。
第十二條 員工依法享受的婚假、喪假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間的按崗薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
第十三條 哺乳假工資按不應(yīng)低于企業(yè)所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。符合國家規(guī)定條件休哺乳假的，按800/月計(jì)發(fā)工資；不符合國家規(guī)定條件的，產(chǎn)、乳假期間按400元/月計(jì)發(fā)工資。
第十四條 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。在年休假期間，按崗薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。集團(tuán)各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第十五條 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第十六條 新錄用人員見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)：
大學(xué)本科，見習(xí)期3個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)1000元；大學(xué)�？�，見習(xí)期3個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)800元；中專，實(shí)習(xí)期6個(gè)月，月工資標(biāo)準(zhǔn)600元。
第十七條 員工因事請假月超過5天以上者，取消當(dāng)月各種效益工資，并扣發(fā)事假期間工資。
第十八條 員工因病或非因工受傷，請病假，醫(yī)療期待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 員工因工受傷，住院治療期間，按照工傷待遇執(zhí)行，如治療期滿（在家療養(yǎng)期間），但仍不能正常上班，發(fā)放800元生活補(bǔ)助費(fèi)。
第二十條 員工因違法犯罪被采取強(qiáng)制措施或行政拘留期間，停發(fā)所有工資。
第二十一條 公司各單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，根據(jù)考核情況，必須按時(shí)足額的支付員工的工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第二十二條 員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)的按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)，完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。
第四章 工資的發(fā)放時(shí)間和支付辦法
第二十三條 公司實(shí)行月工資制度，于每月28日前支付上月員工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
第二十四條 員工當(dāng)月工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制完成情況考核發(fā)放，績效考核工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，職工個(gè)人績效工資收入與所在單位的績效和個(gè)人績效掛鉤。
第二十五條 員工工資采取銀行代發(fā)的形式發(fā)放。
第五章 職工保險(xiǎn)及福利
第二十六條 陜西華富新能源有限公司根據(jù)國家政策的地方法規(guī)，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金及住房公積金。
第二十七條 員工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、傷殘、死亡時(shí)，按國家有關(guān)政策支付有關(guān)費(fèi)用。
第六章 協(xié)議期限、變更、解除及終止
第二十八條 本協(xié)議從依法生效之日起，有效期為一年。即從2012年12月26日起至2013年12月25日止。甲乙雙方可在此協(xié)議期滿前30日內(nèi)，向雙方書面提出協(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，新協(xié)議末簽訂生效前，本協(xié)議繼續(xù)有效。
第二十九條 在執(zhí)行過程中，遇有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)首先提出修改本協(xié)議的條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款作為本協(xié)議附件執(zhí)行，與本協(xié)議具有同等法律效力。
第三十條 任何一方提出協(xié)議要求時(shí)，雙方應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。
第三十一條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行修改。
1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)。
2、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化。
3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響職工實(shí)際工資收入較大。
第三十二條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進(jìn)行變更、解除和終止。
1、訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
第七章 監(jiān)督檢查
第三十三條 甲乙雙方成立監(jiān)督檢查小組，每半年組織監(jiān)督檢查小組聯(lián)合檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十四條 甲乙雙方接受上級勞動(dòng)保障部門及工會(huì)對簽訂履行工資協(xié)議的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第八章 附 則
第三十五條 本協(xié)議經(jīng)陜西華富新能源有限公司二屆一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)審議通過，由總經(jīng)理代表企業(yè)與工會(huì)主席代表職工簽訂。
第三十六條 本協(xié)議一式五份，經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后，雙方各執(zhí)一份，各存檔備案一份，報(bào)上級工會(huì)備案一份。
第三十七條 對本協(xié)議末予明確的事項(xiàng)，雙方應(yīng)以國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)、規(guī)章末予明確的，由雙方協(xié)商確定。
第三十八條 本協(xié)議解釋歸“公司綜合辦”。 |
